鄉(xiāng)村公益性崗位為農(nóng)村低收入人口、脫貧勞動力、殘疾人等就業(yè)困難群體提供了穩(wěn)定的工作機會，對穩(wěn)定增加低收入家庭的收入、改善農(nóng)村人居環(huán)境、提升鄉(xiāng)村治理水平等方面具有重要作用。竹園鎮(zhèn)高度重視鄉(xiāng)村公益性崗位的開發(fā)管理，確保鄉(xiāng)村公益性崗位的合理性、公平性、規(guī)范性。

堅持崗位合理安置。竹園鎮(zhèn)便民服務(wù)中心根據(jù)“按需設(shè)崗、科學(xué)開發(fā)、人崗匹配、一人一崗”原則，立足實際需求，合理設(shè)置崗位，通過對脫貧戶和監(jiān)測戶的入戶排查工作，在知情、自愿的基礎(chǔ)上提出申請的人員中優(yōu)先選擇年齡較大、無穩(wěn)定收入來源的村民，充分發(fā)揮公益性崗位幫助群眾實現(xiàn)“家門口”就業(yè)的積極作用，竹園鎮(zhèn)11月新增公益性崗位18個，目前在崗人數(shù)58人。

確保流程公平公開。便民服務(wù)中心在公益性崗位的人員招聘中堅持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)格按照流程，村民委員會根據(jù)鎮(zhèn)（街道）核準(zhǔn)崗位發(fā)布公告，由脫貧勞動力本人自愿申請，按照“一事一議”議事規(guī)則召開村民代表會議產(chǎn)生，向村民公示5個工作日無異議后，確定崗位人選，確保崗位招聘的公平性。

加強人員規(guī)范管理。便民服務(wù)中心按照“誰用人、誰管理、誰考勤、誰負(fù)責(zé)”的原則，加強日常管理，各村委會對公益崗位上崗人員按月考勤、進(jìn)行考核，對考核過程中因工作履職不到位或考核不合格人員及時進(jìn)行調(diào)整，建立鄉(xiāng)村公益性崗位信息臺賬，及時更新鄉(xiāng)村公益性崗位人員數(shù)據(jù)，定期開展巡查跟蹤，通過上門服務(wù)的巡查方式，掌握人員在崗情況和領(lǐng)取補貼情況，督促公益性崗位人員履職盡責(zé)。